Like muligheter er en av Norsk Tippings hjertesaker. Her forteller administrerende direktør Åsne Havnelid om noen av tiltakene selskapet gjør, både eksternt og internt.
Blogginnlegg -
Slik jobber vi for like muligheter
Det er litt over tre år siden vi forpliktet oss til å jobbe for like muligheter for kvinner i idretten. Slik har det gått.
Av Åsne Havnelid, administrerende direktør i Norsk Tipping
Den gang gikk vi inn som sponsor for kvinnenes toppfotball. I tiden som fulgte inngikk vi flere, mindre avtaler med kvinnenes landslag i roing, kombinert, hopp og ishockey. Vi gjennomførte en stor holdningsundersøkelse om kvinner i fotball, og vi har lagt både penger og krefter i å lage gode kampanjer og filmer for å gjøre folk oppmerksom på forskjellene som fortsatt finnes. Nylig ble vi partner for Brettforbundets store jenteløft.
Men det viktigste som har skjedd, er at vi har begynt å sette det hele i system – i alle deler av virksomheten vår.
- Når vi inngår nye sponsoravtaler i dag, er like muligheter for utøvere av begge kjønn med som en klausul i alle kontraktene.
- På grasrotnivå arbeider vi systematisk sammen med flere særforbund for å rekruttere og utdanne flere kvinnelige trenere og ledere.
- Under kvinnenes fotball-VM i 2019 var den kommersielle satsingen vår like stor som under herrenes mesterskap. Resultatet var knallgode tall for mesterskapet på Oddsen. Det bidrar til å stilne kritikerne som hevder at kvinnefotball ikke har kommersiell interesse.
- Vi har også utvidet satsingen til kulturfeltet. Sammen med Talent Norge og Norsk Filminstitutt har vi lagt både penger og krefter i en vellykket satsing på kvinnelige regissører.
- I 2019 gikk startskuddet for en satsing på kvinnelige koreografer, sammen med Talent Norge og Nasjonalballetten.
- Parallelt med alt dette, setter vi egne resultatmål for kjønnsbalanse og mangfold i Norsk Tipping som selskap.
- Det utarbeides nye styringsdokumenter og føringer for ansettelsesprosesser, og analyser av årsaksforholdene bak eventuelle lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.
- Innen utgangen av 2022 er målet å være på topp 10-lista til SHEindex.
Overraskende mye handler fortsatt om å nedfelle skriftlige, bindende prinsipper om forhold vi lenge har tatt som en selvfølge. Muren mødrene våre begynte å bygge, har vist seg å ikke være helt ferdig. Vi skal gjøre vårt for å legge på de steinene vi kan bidra med. Og ikke minst bruke stemmen vår som stor samfunnsaktør og sponsor til å påvirke der vi kan.
